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线上配资开户也让考生群体之间的竞争变得更加激烈

毋庸置疑的是：当今社会是一个学历为主的时代，都说高学历者得天下，学历越高的学生越容易在众多人中脱颖而出，相反那些学历偏低的人才在投递简历环节就会被岗位无情的淘汰出局没有任何商量的余地。

不少本科学历的学生为了拓宽今后的就业出路，会把目标放在研究生考试上，目的就是为了以提高学历的方式去拓宽今后的就业出路。近几年，随着报名参加研究生考试的考生人数逐步增多，也让考生群体之间的竞争变得更加激烈。

许多学生会想当人们认为自己只要获得研究生学历，一定可以在毕业后顺利找到适合自己的稳定工作。可当学生成功获得高学历的那一刻，却发现与自己心中所想的就业环境完全不同。

不少女硕士获得研究生学历时年龄接近35岁，当他们再次进入就业岗位时，却会因为年龄的原因再次受到用人岗位的歧视。这让不少硕士学历的女性对此感到非常疑惑，难道女性就要面临35周岁的年龄歧视吗？为什么不能像男性那样坦坦荡荡的寻找工作？

女硕士求职反遭年龄歧视，难道女性过了35岁，就没有价值了吗？

1、企业为用人成本考量

大多数企业认为年轻的员工工资要求相对来说比较低，且他们的精力非常的充沛，能够承担更多的工作任务年龄。就比如那些刚刚毕业年龄在25岁左右的员工，给予他们1万元的月薪，就可能付出150%的精力，而那些年龄过35周岁的员工月薪看到2万元却只能投入80%的精力。35周岁的女硕士可能会存在着结婚生育等潜在性的成本企业为了降低用工成本，就会更加倾向于招聘那些年轻的员工。

2、受刻板印象的影响

社会上对于35周岁之后的女性依旧有着较多的刻板印象。认为她们可能因家庭琐事较多，影响工作效率和专注度，且学习能力和适应新事物的能力会下降。就有一部分企业可能会潜意识地认为女性是一旦到35周岁就难以学习新的知识，难以适应新的工作环境和企业文化，这他们需要更多的照顾家庭，也是与男性最大的不同。

3、生育因素影响

许多女性在35周岁左右可能会面临着生育及养育孩子的阶段，女性会把更多的重心放在孩子的身上，企业担心生育和育儿会导致女硕士的工作时间逐步缩短，职业中断风险再次增加，从而影响工作的连续性和稳定性，这也是导致他们求职时会受到年龄歧视的重要原因。

女性过了35岁真的没有价值了吗？

这里并非是说女性过了35岁没有价值，而是因为年龄的原因，女性需要承担更多的职责，尤其是那些已经结婚享，有生育想法的女性，即便有高学历，也会因为男女有别的原因，他们更多的会把精力放在孩子放在家庭的身上，就会影响正常工作。35岁以上的女性通常在自己的领域有了一定的工作经验和专业积累，她们对工作内容有更深入的理解，能够熟练运用所学知识和技能解决实际问题。

随着年龄的增长，女性在心智上更加成熟，情绪管理能力更强，能够更好地应对工作中的压力和挑战。当他把精力放在一件事上时，另一件事可能会因为经历削减的原因无法完成。但无论如何用人岗位都不应该存在年龄歧视，要给35岁以后的女性提供更多的就业机会，让他们充分展现自我，不再被婚姻束缚，不再被家庭束缚。